微博语录挑选(8)
高巍谈互联网产品:据说@周鸿祎 走到哪,都要热心给人家的电脑装360;@雷军 见了人,哪怕是采访的记者,都要帮你手机装UC浏览器。早期的李彦宏,连去网吧也要改IE默认主页
韩志国 :【 比尔盖茨的经营理念 】 1、微软离破产永远只有18个月。2、与强者合作是走向成功的捷径。3、人脉是种潜在的财富。4、用二流的人比用错人更糟糕。5、管理者行为是企业最好的制度。6、智囊的深度决定发展程度。7、管理的最高境界是用文化管理企业。8、成功的企业都能自我更新。9、不做自己不擅长的事。
查立:分享给正在创业行军的CEO们:当别人看不上你的时候,正是投资自己的好机会! //@俺猪拉:才10年,世界变化多么快啊,我们现在能想象10年后会如何不一样吗?//@新浪科技 :2001年,苹果股价还不足10美元,然而正是在这一年中,苹果对iTunes、Mac OS X、iPod和苹果专卖店进行了投资,虽然当时这似乎是一些无关紧要的产品,但10年后的今天,正是它们成就了苹果今日之辉煌。http://t.cn/hGkLSy
曹增辉 :飞机上补看了一部分facebook effect ,几点感受。用户体验上要快速执行,资本上要耐得住寂寞,方向上要专注认准后坚持,要有更多的伙伴互补人很重要,最后就是要不断学习。
蔡学镛 :在别人的平台上开发系统,要有危机意识。除了 (1) 在架构设计上要预留未来转换平台的弹性,也必须 (2) 在运营时想办法迁移用户到自己的用户系统,并 (3) 在用户心中树立起感情连结(品牌)。… 第二点就是绑架用户,第三点就是斯德哥尔摩症候群。
蔡学镛 :除非所调用的API已经是业界标准,否则调用别人的API时(不管是OS的API、云的API、甚至程序库的API),最好都要包装一个抽象层,进行抽象隔离。如此一来,当程序库厂商倒闭、或平台决定封杀你时,你的系统可以比较轻易地移植到其他平台或库。
查立:CEO应学会表扬和鼓励创业公司里的每一个小进步,这会带来积极向上的气场,要知道,95%的员工都希望通过努力工作得到自身价值提升,团队的进步对于创业公司尤其重要。积极向上的氛围使人感到希望,激励人投入和发挥…我们需要不断得到表扬!
欣欣旅游 :【梦里水乡,江南访古】 1.乌镇——追忆似水年华; 2.周庄——镶嵌在淀山湖畔的明珠; 3.同里——太湖之畔的“东方小威尼斯”; 4.甪直(Lùzhí)——水乡黛瓦粉墙; 5.西塘——清新温润之地; 6.南浔——千年古桥 百年老屋。
许红梅Grace :面试中经常问的问题:你为什么想离开现在的公司? 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣?你遇到过的最大的挑战是什么,怎么克服的?请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题? 你的学习能力怎样?请举例说明。考察:意愿,解决问题的能力,执行能力,团队精神和学习能力。
站分析公会 :【段子】莫说雄主,所谓人主,你要么有非常之才华,让人敬畏;要么有非常之资源,能解人困境;要么有非常之诚意,让人甘心追随 —— 希望所有的创业者自省。
陈昊芝 :小道消息,之前知道国内iOS开发团队,在2010年最牛的可以有3、5百万美金的收入。昨天又了解到,在Android平台上,用Google广告换取收入有人1年赚到1000万人民币(是个人呀)。这个世界变化太快,目不暇接。不过,请在你想到的时候就尽量去实现,而不要等待和观望。
蔡文胜 :俞军(前百度产品总裁)12条产品理念:1,PM首先是用户。2,站在用户角度看待问题。3,用户体验是一个完整的过程。4,追求效果,不做没用的东西。5,发现需求,而不是创造需求。6,决定不做什么,往往比决定做什么更重要。7,用户是很难被教育的,要迎合用户,而不是改变用户。
蔡文胜:续:8,关注最大多数用户,在关键点上超越竞争对手,快速上线,在实践中不断改进。9,给用户稳定的体验预期。10,如果不确定该怎么做,就先学别人是怎么做的。11,把用户当作傻瓜,不要让用户思考和选择,替用户预先想好。12,不要给用户不想要的东西,任何没用的东西对用户都是一种伤害。
查立:团队自己掏钱买公司的股票:1分钱1股,天使进来时:1毛1股,VC进来时:1元1股,公司上市时:10元1股…最早买股的员工都赚了,也都学会了:创业的游戏就是这样玩的,将来他们一个个自己去创业!//@查立:初创公司让员工持股,建议别白给,白给的东西不值钱,让大家掏钱买,效果会大不一样!
@查立 :昨晚遇一创业者大谈“全员持股”,我的观点:初创公司不宜搞全员持股,这容易流于形式,创业公司的股票在多数人眼里并无价值,给和不给差别不大;敦促大家努力,业绩起来了,马上给大伙儿加工资比啥都灵,再说要是真让全员持股,工商登记很麻烦(制度的弊端),公司上市前夜,倒是应该派对宣布全员持股!